某企業(yè)的招聘要求中未限制求職者性別，卻在打開簡歷3分鐘后，以“招男性”為由婉拒女性求職者，這樣的做法是否侵犯女性平等就業(yè)權(quán)？人民法院怎么判？

小麗（化名）是某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，一次偶然的機(jī)會(huì)，她發(fā)現(xiàn)上海某公司發(fā)布的“法務(wù)專員/助理”職位與自身?xiàng)l件十分匹配，且公司對(duì)求職者的性別未作要求，于是她投遞了簡歷。

然而，令小麗意想不到的是，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的系統(tǒng)顯示，公司在瀏覽簡歷的3分鐘后，就回復(fù)稱“簡歷未通過篩選”。感到疑惑的她主動(dòng)詢問原因，公司表示“我們想招一位男同志”。面對(duì)這樣的答復(fù)，小麗繼續(xù)追問理由，公司卻再無回應(yīng)。

小麗認(rèn)為，該公司以性別作為篩選條件，屬于無正當(dāng)理由的差別對(duì)待，侵犯了她的平等就業(yè)權(quán)，構(gòu)成就業(yè)歧視，于是訴至人民法院。公司辯稱，該崗位最終錄用的是女性，不存在歧視，至于“招男性”的說法，是為了化解小麗未被錄用所帶來的不適感。

人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，公司篩選求職者時(shí)，不應(yīng)以性別為由拒絕錄用女性，或者提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，遂對(duì)公司的解釋不予采信。最終，人民法院支持了小麗的訴訟請(qǐng)求，判決公司賠償小麗精神損害賠償金3000元。