2008年6月王欣入職阿諾商務咨詢公司，后擔任華東一區(qū)區(qū)域經(jīng)理，月收入上萬元。2009年，事業(yè)上風生水起的他卻經(jīng)診斷患有腎結(jié)石，為此于2014年12月住院治療，后請病假休養(yǎng)在家。

2015年2月，王欣又被診斷患有睡眠呼吸暫停癥，因此他將蘇州一家醫(yī)院開具的《病假證明單》遞交給公司，并在家休養(yǎng)了近四個多月。

阿諾商務咨詢公司收到王欣的睡眠呼吸暫停癥《病假證明單》，發(fā)現(xiàn)每張證明單都只有醫(yī)生的簽名，卻沒有醫(yī)生的印章，不禁覺得有些蹊蹺。

于是，公司派員工到蘇州的醫(yī)院展開了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)該醫(yī)院沒有證明單上署名的醫(yī)生。而且，醫(yī)院負責人指出該院出具的《病假證明單》應有醫(yī)生簽名、醫(yī)生印章及院章，王欣提供的證明單明顯不符合醫(yī)院的規(guī)定。

公司認為王欣故意偽造《病假證明單》，其行為嚴重違反了公司的《員工紀律規(guī)定》，于2015年5月解除了與王欣的勞動合同。

王欣堅持認為，上述情況只是公司違法解除勞動合同的借口，自己提供的證明單真實有效，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金24萬元、2014年度獎金差額55000元、手機費報銷1500元等費用共計26萬元。

面對王欣的訴請，阿諾商務咨詢公司則認為，在2015年2月至5月期間的病假單均是偽造，這屬于欺詐行為，應視為曠工，公司具有正當理由解除勞動合同。至于獎金，按照現(xiàn)行計算方法，公司已經(jīng)將王欣應得的獎金如數(shù)發(fā)放。手機費報銷的前提是員工正常付出勞動，王欣自2015年1月起未上班，不應享受此待遇。

在法庭上，王欣提供了電子郵件截圖一份，顯示內(nèi)容是2012年原公司負責人胡某向自己發(fā)送的獎金計算公式和每月報銷手機費的金額。王欣訴稱，按照郵件顯示的獎金計算方法，公司2014年少發(fā)獎金5萬多元。自己生病期間依然通過電話方式安排工作，應該仍享有每月三百元的手機費。

法院經(jīng)審理認為，就王欣提供的病假單，蘇州相關(guān)醫(yī)院出具證明證實，病假單落款署名的醫(yī)生不是該院醫(yī)護人員，病假單亦無醫(yī)生印章。王欣也沒有針對調(diào)查結(jié)論提供相反證據(jù)反駁，因此法院對王欣的病假事實不予采信。

至于獎金差額，王欣以電子郵件為證據(jù)，應當提供下載證明。即便郵件真實，其內(nèi)容反映的是2012年的獎金計算方法，無法類推到2014年的獎金數(shù)額。王欣聲稱自己雖未上班但仍在處理公務缺少證據(jù)支持，法院同樣不予采信。

因此，法院一審認定阿諾商務咨詢公司辭退王欣并無不當，駁回王欣全部訴訟請求。

承辦法官指出，隨著網(wǎng)絡媒體、自媒體的迅猛發(fā)展，微信日益成為人際交往乃至工作交流的重要工具。在勞動爭議案件中，用人單位和勞動者將電子郵件、微信聊天內(nèi)容作為證據(jù)的情形也逐漸增多。這些證據(jù)往往既是勞動者與單位爭議的焦點，又是認定案件事實的重要依據(jù)。

實踐中，當事人多以提交照片的方式舉證，但是照片僅能反映電子郵件、微信等電子數(shù)據(jù)的表面特征，并不能反映電子數(shù)據(jù)的原貌，也無法通過照片判斷電子數(shù)據(jù)是否經(jīng)過刪減或修改。因此當事人要確保電子郵件、微信內(nèi)容能夠在線查看，對于案件的關(guān)鍵證據(jù)最好進行公證。

（看看新聞網(wǎng)記者：吳海平）