端午小長假后，很多人都正式復(fù)工復(fù)產(chǎn)了，那么問題來了，如果因沒有72小時核酸陰性證明，無法按時上班，用人單位能否按違紀處理？這個問題要分情況來回答。

1、如果員工故意不去做核酸，然后還以沒有核酸報告為由，不去上班，那用人單位可以按違紀處理的。

2、如果因為員工記錯了時間等疏忽，導(dǎo)致核酸報告超過了72小時的。理論上，如不能提供客觀原因證明的，公司都可統(tǒng)一按違紀處理。

當然，如果確實是疏忽，我們也建議公司盡量人性化地處理，比如按事假、年假、調(diào)休處理或者安排居家辦公。

當然，故意不去做的人都不會承認故意的。對公司來說，要判斷員工主觀狀態(tài)是故意還是過失，是比較難的。建議用人單位，對于第一次發(fā)生這種情況的，可推定不是故意；如果一而再地出現(xiàn)這種情況，那就可以推定是故意的，進而按照違紀處理。

3、第三種情況，也是大家比較關(guān)心的，如果去做了核酸，但因為隊伍過長、試管用完了等情況，導(dǎo)致當天沒有采樣成功。這種情況下，應(yīng)注意保留現(xiàn)場證據(jù)，比如視頻、錄音等，對于確有證據(jù)的，用人單位不能按違紀處理。

4、第四種情況，員工已提前完成采樣，但在上班前，核酸報告還未出具。對于這種情況，是不能按照違紀處理的。用人單位可要求員工及時報備，提供證明，等待結(jié)果出具。

72小時核酸證明是防疫的硬性要求，并不是某個企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章。如果公司制定的規(guī)則比這個要寬松，又發(fā)生了群體性感染事件，那必然是要擔責的。對于員工來說，是有義務(wù)提供相關(guān)證明的，無論是故意還是疏忽導(dǎo)致沒有核酸報告，都是主觀上的懈怠，需要承擔相應(yīng)的后果。

當然如涉及違紀的認定，用人單位也應(yīng)該考慮不同情況，采取人性化的措施，尤其是涉及到開除等比較嚴重的處罰手段時，更要謹慎。

（看看新聞Knews記者：張幗霞 施亞娟 編輯：老徐）