近日，有關“騰訊應屆生因高強度加班怒懟領導”的消息，持續(xù)引發(fā)熱議。

從網(wǎng)傳截圖來看，起因是微信產(chǎn)品部一份“突破自我獎”名單中，有員工的評語是“連續(xù)20多小時高強度并行設計和開發(fā)，確保了宣傳頁面按時上線，持續(xù)1周高強度完成超過200項產(chǎn)品和設計走查修改”。對此，這名員工有感而發(fā)，質(zhì)問管理層：“內(nèi)測延期一天，企業(yè)微信是不是馬上就會倒閉？官網(wǎng)延遲一天上線，客戶是不是就馬上跑到釘釘飛書那去？是不是非得讓開發(fā)人員加這20多個小時的班，才能讓這個版本滿你們的意？你們做任務排期的時候，到底有沒有考慮過手下人的死活？”他還希望被迫加班的同事好好想一想用年輕健康的軀體、用高強度的加班，換來所謂的獎金獎杯到底值不值。這位年輕人同時表示，自己打算第二天辭職。

該員工在工作群發(fā)布這一言論后，其直屬領導、企業(yè)微信高管等都第一時間與其本人進行了溝通。此外，企業(yè)微信負責人黃鐵鳴還在騰訊內(nèi)部論壇上進行了回應，對于這位同學敢于直言問題的態(tài)度表示認可?；貞型嘎?，這位同學剛加入部門2個月、壓力較大，與周邊同事交流下來發(fā)現(xiàn)大家普遍工作高強度，加上近期身邊好友不幸去世產(chǎn)生較大內(nèi)心沖擊，因此情緒迸發(fā)在部門群內(nèi)表達了自己對高強度工作的意見。

黃鐵鳴還表示，這名員工提到的項目牽涉到3個業(yè)務集團、3個產(chǎn)品的聯(lián)合開發(fā)，上線的時間節(jié)奏也是基于三個團隊之前的共同商定而確定的，時間緊、任務重。同時，他還提出了三點優(yōu)化方案，即及時做好規(guī)劃，盡量避免讓大家在短期內(nèi)高強度的工作；健康合理工作時間，團隊內(nèi)部、跨團隊合作，共同商議健康合理的作息時間。

在職場中，因顧及職位和報酬，公開表達自己對公司的意見與不滿比較少見。即便是這位年輕員工，在發(fā)表自己意見的同時也提出了離職申請?？梢娝麨樽约旱母已宰龊昧恕白顗拇蛩恪薄＿^度加班問題，確實是讓很多職場人詬病的沉疴。而這個個案的背后，反映出的正是一些行業(yè)、企業(yè)對“加班文化”的默許甚至是鼓勵。

事實上，我國《勞動法》對勞動者工作時間有明確的規(guī)定?！秳趧臃ā芬?guī)定：遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。其中，第三十六條明確，“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！贝送猓槍鼇眍l頻引發(fā)熱議的996工作制，最高法、人社部也曾于去年8月明確，996工作制嚴重違反法律規(guī)定，應認定為無效。最高法進一步指出，超時加班極易引發(fā)勞動爭議，影響勞動關系和諧與社會穩(wěn)定。

不過在新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)蓬發(fā)展的當下，更為靈活機動的工作模式確實也成為不少行業(yè)的需求。近幾年互聯(lián)網(wǎng)公司中就非常流行一種大小周工作模式，即單雙休循環(huán)制度。在該機制下，每隔一星期就需工作6天才，因此打工人的雙休無法保證。近來，在勞動部門監(jiān)管和用工成本上升等多重因素推動下，一些互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛取消大小周，但在項目和進度壓力下，變相加班仍然存在，同時也一度引發(fā)變相降薪的討論。

對于這起引發(fā)廣泛討論的事件，勞動法專家、律師陸胤認為，首先需要明確的是，所有企業(yè)都必須遵守《勞動法》相關規(guī)定，合理保護勞動者應有的合法權益。不過，也應該看到，如今新興經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律的確和現(xiàn)行法律規(guī)定間存在一些矛盾，過去對“加班”的定義是按照工業(yè)化時代生產(chǎn)線管理來進行的，但像騰訊這種新經(jīng)濟企業(yè)大多是腦力勞動和創(chuàng)造性的勞動，應該有更加與時俱進的標準來替代過去單純時間維度的計算。

陸胤同時表示，過去因為打工人普遍任勞任怨，可能將很多問題掩蓋了，但年輕一代的打工者，更具個體意識，更有表達意愿，這也給我們?nèi)缃竦钠髽I(yè)管理人員提出了更高管理要求，對員工合理訴求要有一個認真的考量和妥善的解決。用人企業(yè)應該加強企業(yè)管理人員和員工之間的溝通機制，建設良性企業(yè)文化，此外，社會、法律也應該有更多介入，促成全社會層面形成必要的“合理對話協(xié)商機制”。

（看看新聞Knews：彭曉燕 張?zhí)N昆 翟靜）