用人單位無故開除員工，支付賠償是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖拢珔s有企業(yè)“節(jié)外生枝”，存心給員工找不痛快。近日，湖南長沙就處理了這樣一起案件，企業(yè)將要支付的賠償款蓄意兌換成硬幣，不過，這種耍小聰明的行為最終受到了法律的懲罰。

今年5月，女子小蘭入職湖南長沙某健康管理公司，上班十余天就遭無故開除。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，公司需向小蘭支付賠償金1萬元，但公司一拖再拖，在法院送達(dá)執(zhí)行通知書后仍未在指定期限內(nèi)履行賠償。本月14日，法院執(zhí)行干警陪小蘭來到該公司，卻發(fā)現(xiàn)公司辦公桌上、地上放了大量硬幣，合計(jì)一萬元，重量達(dá)122斤。原來這是公司通過多家銀行特意兌換來支付執(zhí)行案款的，執(zhí)行干警不得不陪同小蘭現(xiàn)場(chǎng)清點(diǎn)硬幣并存至銀行。

讓人疑問的是，這樣的刁難行為就無需付出代價(jià)嗎？法律給出了答案。本月22日，長沙市開福區(qū)法院對(duì)此行為開出了罰單，法院認(rèn)為，蓄意兌換行為具有明顯消極對(duì)抗執(zhí)行意圖，讓執(zhí)行干警現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)收硬幣是對(duì)司法資源的浪費(fèi)，也是對(duì)勞動(dòng)者尊嚴(yán)的踐踏，依法對(duì)公司法定代表人王某某處5000元罰款。