11月18日下午，首屆“我為養(yǎng)老護(hù)理獻(xiàn)一計”頒獎典禮舉行，16件來源于養(yǎng)老從業(yè)人員一線工作當(dāng)中的金點子，小發(fā)明獲獎，展現(xiàn)了養(yǎng)老護(hù)理過程當(dāng)中的突破與創(chuàng)新，與此同時，上海擬建養(yǎng)老護(hù)理員薪酬等級制度，從頂層設(shè)計激勵養(yǎng)老護(hù)理員招得到、留得住。長期關(guān)注養(yǎng)老護(hù)理的市人大代表屠涵英和養(yǎng)老護(hù)理機(jī)構(gòu)福壽康（上海）醫(yī)療養(yǎng)老服務(wù)有限公司的首席運營官趙冬梅做客《夜線約見》演播室就這一話題展開討論。

目前全市有沒有一個比較統(tǒng)一的養(yǎng)老護(hù)理薪酬制度，如果沒有的話，那各家養(yǎng)老薪酬之間會有差別嗎？

對此，福壽康（上海）醫(yī)療養(yǎng)老服務(wù)有限公司首席運營官趙冬梅表示，會有比較明顯的差別，大概會差三分之一左右。機(jī)構(gòu)之間還有不同的護(hù)理種類。相對于其他居家場景中的工種，比如說月嫂或者育嬰師，居家場景當(dāng)中，護(hù)理員的工資就會比較低。月嫂的話目前有1萬左右，養(yǎng)老護(hù)理員目前比較低，一般在5500元左右，7000元已經(jīng)算高的，這個差距將會導(dǎo)致人員的流失。